La startup TEN realizó una encuesta, donde casi el 100% de los participantes sobre 50 y 60 años, reconoce que seguir laboralmente vigentes los ayuda a sentirse valorados.
Seguir ligados al mundo laboral no solo mantiene activos y hace sentir útiles a las personas sobre 50 y 60 años, sino que también los hace sentir bien física y cognitivamente, así como también les ayuda a ampliar su círculo social. Y los beneficios de seguir vigentes laboralmente no son solo para ellos, sino que también para las empresas que incorporan a personas mayores en su equipo.
Si bien, se cree que los mayores no cuentan con las mismas competencias tecnológicas en comparación a las nuevas generaciones, sí tienen cualidades muy atractivas a su favor, como la responsabilidad, liderazgo, estabilidad, experiencia y eficiencia, entre otros.
La ONU estima que en las próximas tres décadas se triplicará el número de adultos mayores en el mundo laboral.
TEN, la startup wellness & health tech creadora de la APP de citas TenLove (con usuarios de toda Latam), realizó una encuesta sobre este tema entre sus seguidores de @TenComunidad en Instagram, donde participaron 995 personas sobre los 50 años de distintos países, de la cuales un 98% dijo que el trabajo los hace sentir mejor y más útiles; mientras que el 97% respondió que gracias a seguir en el mercado laboral pueden conocer nuevas personas y sentirse menos solos.
Un resultado que llamó mucho la atención es que con tal de seguir vigentes laboralmente, un 67% aseguró que trabajaría sin remuneración para mantenerse activos. En tanto, el 99% quiere que valoren su experiencia y aportar a otros con sus conocimientos; y un 93% “donaría” su experiencia a cambio de algún beneficio.
Paula Herrera, co fundadora de TEN se refiere a los resultados de esta encuesta, y asegura que “la nueva tercera edad tiene muchas ganas de ser vista con otros ojos, sin tantos prejuicios y estereotipos, que quiere seguir aportando y que se valore su experiencia, con ganas de pasarlo bien, viajar, aprender y tener nuevos amigos”.
