Fue tan exitosa que decidieron mantenerla.
Tras concluir un ensayo de una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido, la mayoría de las empresas participantes optaron por mantener la opción de trabajar una semana más corta, con más del 50% de ellas haciendo el cambio de forma permanente. Durante seis meses, los trabajadores de 61 organizaciones redujeron su jornada laboral al 80% de sus horas habituales, conservando su salario y comprometiéndose a mantener el mismo nivel de productividad.
Al menos el 89% de las empresas que participaron en el ensayo de una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido aún mantienen la política, y al menos el 51% la han hecho permanente para fines de 2023, según un informe de Autonomy, que colaboró con la organización 4 Day Week Global y la campaña 4 Day Week UK, junto con investigadores de varias universidades.
Los efectos de la reducción de las horas de trabajo han sido mayormente beneficiosos tanto para el personal como para las empresas, según el informe. Al término del ensayo, los empleados reportaron una mejoría en su salud física y mental, un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal, y una mayor satisfacción general, con menos agotamiento laboral. Estas mejoras se han mantenido incluso un año después del ensayo.
El informe muestra que la semana laboral de cuatro días tuvo efectos positivos en el personal y las empresas. Los gerentes confirmaron su impacto positivo, con reducción en la rotación de personal y mejoras en la contratación. Además, se resaltan los métodos utilizados para mantener esta semana laboral más corta, como revisar normas sobre reuniones y comunicaciones laborales.
