El décimo tercer sueldo o bono navideño es un beneficio que reciben los trabajadores cada año. Esto corresponde a una remuneración que equivale a la doceava parte del sueldo mensual durante el año. En Ecuador, el periodo de cálculo del estipendio se realiza desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en curso.
Quienes hayan dejado su trabajo durante este lapso recibirán una parte proporcional del décimo tercero, que corresponde al porcentaje de tiempo laborado antes de salir. Dentro del cálculo se agrega a la remuneración mensual de todo el año, las horas extra, las comisiones y otras retribuciones accesorias permanentes. Todos estos montos se dividen para 12 y así se obtiene el monto total del décimo tercero.
El pago se puede efectuar de dos maneras. La primera es el acumulado que consiste en obtener el monto total en un solo pago, hasta el 24 de diciembre. Por otro lado, el empleado puede escoger en mensualizar la remuneración para cobrar un proporcional cada mes.
Esta contribución económica se implantó en 1962 para beneficiar a los trabajadores en las épocas navideñas. Las empresas tienen la obligación de pagar a sus empleados hasta el 24 de diciembre, según establece el código del trabajo, artículo 111. En el caso de no recibir el décimo tercero, se debe denunciar ante un juez laboral, el empleador será sancionado por el Ministerio del Trabajo.
